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工作6个多月了，没有签订劳动合同，公司让自己申请辞职，我该怎么办？？

06-02 14:55 悬赏 5 发布者:sghlb 给我留言地区:福建－厦门回答:(6)

我是2012年11月12日入职到现在。试用期7天，工资1600（考核项目通过达标每升一级加100）200全勤奖金+200配合奖金+个人手工提成。每天工作9个小时，加班时间用来个人补时。说是有医保社保到现在也没有给我们办，公司想辞退我，他不直接开除我，上班什么也不让我做，让我自己申请辞职。公司有给第一批员工福利，每个月扣除自己工资里的200元，做满1年后的第三个月可以得到3600元，我签了，

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厦门叶律师
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回复时间：2013年06月02日 15时23分

可以申请劳动仲裁，可以拿到两倍工资和经济补偿金

追问：

公司不让上班。也不辞退。还说什么，不上班满1个月视为自动离职。我该怎么办。。。还说二选其一“停薪留职”和“自己申请辞职”。本公司好像没营业执照的

回答：

没营业执照那就不属于劳动关系了，就不存在辞职、社保的问题了应该是的直接申请劳动仲裁，还可以拿二倍工资差额

提问者对最佳答案的评价：

好

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回复时间： 2013-06-02 15:32

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。