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关于签署的协议是否有效，该如何赔偿

天津－南开区 06-03 08:05 悬赏 0 发布者:echorr 给我留言回答:(7)

今天1月份与商场类的一家单位签署了见习管理生协议，协议规定满培训期三个月离职需赔偿违约金3000+若干培训费，满6个月提出离职且不与用人单位签署一年的劳务合同需赔偿违约金5000+培训费，请问这份协议这样规定是否合法有效，提供的培训为企业内部有导师资格的人员做的培训，除每月几天的培训外，平常和正常工作一样

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1193946积分

回复时间： 2013-06-03 13:01

一般的，应当有效。

[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
278228积分

回复时间： 2013-06-04 09:46

原则有效，约定优先

[天津-南开区]
孙瑞岭律师
112340积分

回复时间： 2013-06-03 08:40

如果协议是双方真实意思表示，应该按照协议履行。

追问：

如果之后我签署一年期的合同，那我的违约金该如何规定

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-03 09:11

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

追问：

怎么界定培训是否属于专业技术培训，是不是如果不属于专业技术培训，所产生的服务期就无效

回答：

实践中，只要签订了协议，并且确实参加了培训，那就是有效的

追问：

协议中的培训满6个月就要与单位签订一年的合同，一年就是我的服务期是吗？如果我培训没满六个月，我是不是只需要缴纳3000违约金+培训费即可

回答：

违约金就是需要分摊的培训费

追问：

不太明白，我这个例子，应该如何缴纳？

回答：

这样说还不明白，建议你找律师当面咨询了