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06-03 15:59 悬赏 0 发布者:178488…… 给我留言 地区:陕西－陕西 回答:(5)
我在现在的单位多个岗位工作了接近14年的工龄，原来一直是临时工形式的也签有合同但单位也没有持续签订，合同是每两年签一次，在去年6月份公司施压要求我们签订一份劳务派遣合同 ，到今年把我们又劳务外包。公司现在要求我们签外包性质的合同，工作性质工作岗位不变化。这样公司就从花名册中把我除名了。以后的关系就是外包公司关系了。请问：公司这种做法违法吗，我可以要求索赔吗，或者要求单位和我签订无固定期合同吗？如果单位不和我签，我给怎么办？
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 电话：13891879542
- 1248523积分
回复时间：2013年06月03日 16时20分
公司这种做法违法，可以要求单位签订无固定期限劳动合同，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。
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追问：
难呀/因为这个派遣公司就是当地人事劳动局内部办的，仲裁对我极为不利
其它答案
- [山西-太原]
- 闫小平律师
- 31703积分
回复时间： 2013-06-03 16:08
如提供在单位工作满10年的证据，可以要求签无固定期合同。违法，可以向劳动部门投诉。
- [陕西-西安]
- 党鹏律师 VIP
- 电话：18629082664
- 105194积分
回复时间： 2013-06-03 16:14
违法，单位是违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-06-03 16:35
你好，你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-06-03 18:04
违法，单位是违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权
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