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公办学校教师在合同期内辞职会被罚款或起诉吗?
北京-朝阳区 06-03 19:19 悬赏 0 发布者:hellof…… 给我留言 回答:(2) 我是一名小学教师,由于工作压力大,再加上自己的脾气吧,工作六年身体落了一身病,现在想辞职不干了,但由于我两年前跟学校签的是五年的合同,合同期未满,显示要是违反合同要交相应的违约金,旷工15日直接开掉,但像我这种在合同期内的辞职,会不会被罚款或被起诉?谢谢
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-06-03 19:28
如果没有劳动合同法 22 23条的情形,您无需承担违约责任。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-06-03 21:54
依据劳动法第38条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,不用提前30天通知用人单位。且依据劳动法第46条规定:用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其他的情况,劳动者也可以解除劳动合同,但要提前30天通知用人单位。但这种情况,单位里是不用向劳动者支付经济补偿。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其他的情况,劳动者也可以解除劳动合同,但要提前30天通知用人单位。但这种情况,单位里是不用向劳动者支付经济补偿。
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