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合同
08-04 12:55 悬赏 0 发布者:ggange…… 给我留言 地区:云南－昆明 回答:(1)
本人（乙方）与一琴行（甲方）签订的聘用教师协约，为期一年，期间因特殊原因提早辞职，聘用期间压了500元保证金，因违约提前离开不退还保证金，因此保证金本人并没有向甲方所要。
教师聘用协议第7条：员工辞职，必须以书面形式提前30天通知甲方，待甲方有时间作出适当安排，否则甲方有权扣回一个月工资作为补偿。乙方当时没有以书面形式提出辞职，是以口头方式与甲方提出辞职，甲方也已同意，当时乙方向甲方说明可抽时间继续为甲方带学员，直到甲方作出适当安排，但甲方拒绝了，甲方说工资计算到当天为止，让乙方一个月后来领取工资。
教师聘用协议第8条：若甲方同意，在辞工期间内亦可提早给雇员离职，工资则计算至当天为止，甲方不须做其他补偿。
一个月后，乙方去向甲方领取工资，甲方百般推脱，以乙方违约为由不向乙方发工资。
我想咨询下，甲方应当不应当向乙方发那工资？
教师聘用协议第7条：员工辞职，必须以书面形式提前30天通知甲方，待甲方有时间作出适当安排，否则甲方有权扣回一个月工资作为补偿。乙方当时没有以书面形式提出辞职，是以口头方式与甲方提出辞职，甲方也已同意，当时乙方向甲方说明可抽时间继续为甲方带学员，直到甲方作出适当安排，但甲方拒绝了，甲方说工资计算到当天为止，让乙方一个月后来领取工资。
教师聘用协议第8条：若甲方同意，在辞工期间内亦可提早给雇员离职，工资则计算至当天为止，甲方不须做其他补偿。
一个月后，乙方去向甲方领取工资，甲方百般推脱，以乙方违约为由不向乙方发工资。
我想咨询下，甲方应当不应当向乙方发那工资？
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回复时间：2010年08月04日 13时01分
1、甲方以违约为由拒绝发放工资的行为违反劳动法的规定；
2、甲方收取押金的行为也是严重违反劳动法的相关规定；
3、建议你向劳动部门举报查处此行为
2、甲方收取押金的行为也是严重违反劳动法的相关规定；
3、建议你向劳动部门举报查处此行为
提问者对最佳答案的评价：
嗯·谢谢·！！！
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