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劳务纠纷
江苏-南京 06-04 11:34 悬赏 0 发布者:yangab…… 给我留言 回答:(9) 本人于2011年10月17日同公司签订劳动合同3年,今年5月22日,同部门经理谈话中提出准备6月30日辞职,5月24日下午上班时部门经理通知本人次日就离职,现在公司需要本人递交到辞职书,请问公司这样做合法吗?是否应当给予补偿?按照法律规定范围我应该得到的补偿又是多少?
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话:13929419720
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回复时间: 2013-06-04 11:48
可以要求公司主张支付经济补偿金,不要自己写辞职书
追问:
公司只答应6月份社保的交付,并且还要扣掉5月份的未上班天数和奖金。如果要求经济补偿,多少是合理的?
回答:
可以主张两个月工资
追问:
今天去谈了,他们说是我先提出的辞职,在找到人接替的情况下是可以把我辞退的。还有在5.24当时他们让我写了离职情况,在离职原因那里我填写了辞退,他们说不行,非要让我再写一个离职原因,我用白纸写了事情实际经过。目前他们只答应我5月份的全部工资+奖金,不赔偿两个月的工资,如果真的要向我所提出的那样,他们还说可以让我再去上班上到6月底,目前这种情况我应该怎么办?
- [江苏-南京]
- 姚丽君律师 VIP
- 电话:13776699550
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回复时间: 2013-06-04 14:38
如果辞职的话,没有任何补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2013-06-04 11:54
你不要主动离职
追问:
现在公司要求我写辞职书,我应该怎么和他们去谈?
回答:
你自己不主动写就行了
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-04 12:32
您好!
辞职书不要写,可以向公司主张经济补偿金。
辞职书不要写,可以向公司主张经济补偿金。
- [江苏-南京]
- 王一流律师
- 17959积分
回复时间: 2013-06-04 13:12
你不要交辞职报告,继续上班。如果公司不让上班,要求必须给解除合同证明。一旦给你下发书面辞退通知,你就可以主张双倍经济补偿,工作每满一年补偿你一个月工资,公司应补偿你3个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-04 13:59
不要主动交书面辞职的材料,可以搜集对方要求解除合同的材料申请劳动仲裁要求单位支付经济经济赔偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-04 16:33
单位的做法不合法,你可以要求单位给予违法解除劳动合同的经济赔偿金,每满一年补偿两个月的工资。
- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
- 102411积分
回复时间: 2013-06-04 18:03
如果你自己辞职的话,没有经济补偿金等。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-06 13:40
辞职书不要写。
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