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工作满九年,公司不续签合同,08年之后连续签了两次,能要求签无固定期限合同吗

上海 06-05 17:50  悬赏 0  发布者:zlj512…… 给我留言  回答:(9)
工作满九年了,公司不续签合同,08年之后连续签了两次固定期限合同,能要求签无固定期限合同吗,如果单位不同意的话怎么个索赔
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全部答案
回复时间: 2013-06-05 17:52
这是不可以的
回复时间: 2013-06-05 19:35
可以要求签无固定期限合同
追问:

那如果单位不和你续签的话,我能否要求双倍赔偿吗

回答:

不可以的,你可以主张解除合同,要求支付经济补偿金

追问:

是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿?

回答:

不可以的

回复时间: 2013-06-05 20:14
首先你要告诉律师应签无固定期限劳动合同的时间,知道后才能计算能否主张未签无固定期限劳动合同双倍赔偿金。
回复时间: 2013-06-05 20:42
公司必须与你签订无固定期限劳动合同。如不同意,因此而导致的离职,可以要求单位支付经济补偿金。
回复时间: 2013-06-05 22:23
你好:
    对于《劳动合同法》的相关规定,实践中存在适用的分歧,一般倾向于理解为如果双方同意续约,劳动者提出,则需要订立无固定期。如果双方并未续约,不能强行订立无固定期。
    但是合同到期后不续签,单位仍然要支付经济补偿金。
回复时间: 2013-06-06 08:50
合同到期后不续签,单位仍要支付经济补偿金。
回复时间: 2013-06-06 09:18
可以要求签无固定期限合同,公司不同意的应当支付相应补偿
回复时间: 2013-06-06 09:44
可以要求签订。
我的补充: 2013-06-06 09:44
若单位不续签,需要支付补偿金
回复时间: 2013-06-06 10:24
可以不续签,但根据08年之后的工龄支付你补偿金。
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