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我在北京我想咨询一下，公司主管以员工不适合一份工作而解雇。是属于哪种行为

北京 06-07 00:13 悬赏 30 发布者:微信用户给我留言回答:(11)

我在北京我想咨询一下，公司主管以员工不适合一份工作而解雇。是属于哪种行为，能不能提起诉讼？是否应该得到赔偿？

问题补充：

当时因为不懂法律，离职一个月了，现在申请诉讼还可以吗

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全部答案

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-06-07 00:38

您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-06-07 15:44

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-06-07 06:12

非法解除劳动合同可以主张双倍的经济补偿金，协商不成申请劳动仲裁索要。

[北京-朝阳区]
赵剑律师
161531积分

回复时间： 2013-06-07 07:12

可以主张经济赔偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-07 08:44

具体要看解除理由，如果违法解除合同，可以主张相当于双倍补偿金的赔偿金。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-06-07 09:30

属于违法辞退。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。