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工伤
湖北-武汉 06-11 17:14 悬赏 5 发布者:358961…… 给我留言 回答:(9) 我老爸在武钢上班不小心从车子上摔了下来把脚摔得很严重,现在已经在脚上上了钢筋,听我老爸说厂里只陪1000元,现在不知道怎么办?
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- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话:13929419720
- 386059积分
回复时间: 2013-06-11 17:16
不合理的,申请工伤认定
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-11 17:14
你可以要求单位给你申请工伤认定!
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间: 2013-06-11 17:31
你好,建议及时申请认定工伤,并做劳动能力鉴定,结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
- 113821积分
回复时间: 2013-06-11 17:56
尽快申请工伤认定
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-11 18:29
属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁!
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁!
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!
如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉王建峰律师。
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁!
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别!
如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉王建峰律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-11 21:54
建议及时申请认定工伤,并做劳动能力鉴定,结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。
- [湖北-武汉]
- 杨婷律师
- 24336积分
回复时间: 2013-06-11 23:05
及时申请认定工伤,并做劳动能力鉴定,结合工伤级别以及相关规定要求赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-12 09:27
可以申请工伤认定和劳动能力鉴定,赔偿远不止1000元
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-13 10:19
你好,工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的),进行工伤鉴定,确定伤残等级。赔偿项目有:医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系,即可一次性算段;保留劳动关系则按月享受相关待遇。
如何取证和操作,建议到律所由律师为你提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步了解或咨询,欢迎随时与我联系
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