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十级评残厂方是怎么赔偿的

广东－中山 06-13 20:38 悬赏 0 发布者:weiwei…… 给我留言回答:(5)

本人于2013年3月1号在厂里工作被单轴转向机器绞断左环指后到医院治疗手指变的畸形，短了一节。经过保险公司的劳动签订申请书后被签订为十级，本人工资是从师傅手中拿，师傅是承包工，师傅帮厂方做事。请问我的这个赔偿时怎样的

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[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
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回复时间： 2013-06-13 21:31

要看是雇佣关系还是劳动关系导致受伤

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-06-13 20:39

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。（工伤要有劳动关系为前提否则不成立工伤！！）
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费，营养费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-06-13 20:48

对于工伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。