在工作期间突发脑溢血经医院抢救4天后死亡，请问公司应该承担哪些责任？如何赔偿？

按非因公死亡赔偿即可

关于职工在工作期间突发疾病死亡的情况，《工伤保险条例》第15条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视为工伤。

按非因公死亡办理

关于职工在工作期间突发疾病死亡的情况，《工伤保险条例》第15条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”视为工伤。
 一、丧葬补助金
 标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。
 计算公式： 2012年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金
 二、供养亲属抚恤金
 标准如下：
1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

 三、一次性工亡补助金
 标准为：2012年度全国城镇居民人均可支配收入（24565元）的20倍。
 一次性工亡补助金计算公式：24565元×20=491300元
2013年一次性工亡补助金比2012年的382180元提高了很多。
 注：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助金。