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劳动合同未到期
浙江－宁波 06-19 09:42 悬赏 0 发布者:li6163…… 给我留言 回答:(10) 我们是跟劳务所签订的合同2年才做了8个月现在天天放假厂里这个项目不做了要和我们解除合同他们要给我们怎么补偿
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全部答案
- [浙江-宁波]
- 温作团律师 VIP
- 电话：15824217477
- 87140积分
回复时间： 2013-06-19 11:44
单位应该赔偿二个月的工资。
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间： 2013-06-19 12:48
可以主张两个月工资补偿
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-06-19 09:44
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- [上海-浦东新区]
- 张付杰律师
- 71318积分
回复时间： 2013-06-19 09:44
应当支付你们经济赔偿。工作满一年支付两个月工资的经济赔偿。
- [山东-济南]
- 何翠主任律师
- 199074积分
回复时间： 2013-06-19 10:07
可以要求两个月的工资作为补偿金
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-06-19 10:12
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-19 10:45
支付经济补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-19 15:03
如果合同未到期，可以主张经济赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-19 19:07
可以要求的
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-06-20 00:56
这种情况可以补偿你一个月工资的
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