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工作十年以上，公司以转型为理由辞退是否可获补偿金额

广东 06-22 00:47 悬赏 20 发布者:contas…… 给我留言回答:(2)

签订的是无限期的劳动合同，公司现时转型，不再需要我的工作岗位，提出协商解除劳动合约。是否可要求公司补偿金额？如果可以，具体补偿金额如何计算？如何可以最大地保障自己的利益？

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回复时间： 2013-06-22 01:30

如合同是2007年12月31日前签订的，自2008年1月1日开始，在本单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿，超过6个月按一年算，不够6个月的按半年算（半个月工资补偿）。

追问：

自99年入职，无固定限期合同是从2007年1月1日起开始的。合同上关于违约金一栏并无填写金额，而赔偿金的赔偿范围包括：代通知金（一个月的薪金）。那是否就是提前一个月通知便不算违约？

回答：

2007年签定的也按2008年1月1日开始赔，公司已与你协商，不员工提前1个月。

追问：

谢谢你的回复，但"公司已与你协商，不员工提前1个月"这句不大明白。

回答：

公司提出与你解除合同，要给你补偿。“不员工提前一个月”可能是“不是员工提前一个月”，员工提前一个月通知单位可以解除合同，但没有补偿。

回复时间： 2013-06-22 08:53

你好，你这种情况可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

追问：

回答：

不是这样的。

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