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公司无故辞退

广东－东莞 06-22 23:51 悬赏 45 发布者:201007…… 给我留言回答:(7)

你好！本人2010年4月入职，2013年6日22日因本人工作提出问题，经理处理会给公司带来损失，本人觉得不能做并向老板反应，结果却被经理辞退。2013年未签劳动合同，之前是一年签一次合同。从未缴社保。请问如何要求公司赔偿补偿金？应补偿多少？

问题补充：

6月22日上午经理口头通知辞退我，于6月24日结算工资。刚去结工资经理居然否认说辞退我，还说6月22日下午没刷下班卡要记过一次，不想做交辞职单马上批。谢谢！

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[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
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回复时间： 2013-06-23 09:07

可以主张未签劳动合同的赔偿

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2013-06-22 23:45

建议要求劳动仲裁。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-06-23 01:52

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！