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这种情况我可以要求赔偿吗？
北京 08-09 19:13 悬赏 0 发布者:zcy875 给我留言 回答:(6) 律师您好，我的情况是这样，我于2008年入职北京XXX科技有限公司，与该公司签约3年，该公司从事通讯产品研发，是天津XXX集团的子公司（北京公司应属于在北京独立注册的公司），入职时只告诉我是做卫星通讯产品的研发工作，并未告知有军工涉密情况，后来我才知道天津XXX集团是具有军工产品研发资质的，2010前后，由于上级部门对天津XXX集团保密的严格要求，天津XXX集团也对我们北京XXX科技有限公司开始严格要求。前几天，公司突然要求所有研发人员签署保密协议，涉密人员离职后有1年的脱密期，且3年内不准跳槽外企，出国也受限制，这是在我入职时并未告知的，也没有说我有可能会被发展成涉密人员，公司的态度就是，不签字就走人。请问这种情况下，我是否可以要求公司赔偿我的损失，赔偿额度大概是多少？谢谢
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4561232积分
回复时间： 2010-08-09 19:22
涉密人员，签不签保密协议都有保密义务。
不签字就走人，视为公司解除合同，应有补偿金。
离职后竞业限制的，还可要求竞业限制补偿金。
不签字就走人，视为公司解除合同，应有补偿金。
离职后竞业限制的，还可要求竞业限制补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-08-09 19:50
就算不签也有保密义务，涉及到军工可能更严重，建议慎重处理。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-08-09 20:18
可以要求补偿.
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2010-08-09 21:31
可以要求公司赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-08-10 01:32
涉密人员，签不签保密协议都有保密义务。
不签字就走人，视为公司解除合同，应有补偿金。
离职后竞业限制的，还可要求竞业限制补偿金。
不签字就走人，视为公司解除合同，应有补偿金。
离职后竞业限制的，还可要求竞业限制补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2010-08-10 09:41
您好：可要求赔偿。
建议您带齐资料委托律师面谈，以便为您提供更加专业的法律服务
电话：13701020167
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