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关于合同
广东-肇庆 06-24 16:07 悬赏 0 发布者:642459…… 给我留言 回答:(5) 标 题:
问 题: 我一朋友,入职前就签了两份合同,一份是试用期合同,一份是转正后两年的合同,我朋友现在还在试用期内,但是她不想做了,就提出辞职,但是上面领导不批,她想试用期满了就不要工资就走了,这样会违反合同吗?谢谢!
上面领导说一定不会批的,那他有没有权利不批啊?还有他有没有权利以不批这个理由拒绝发工资啊?遇到这种情况应该要怎么做呢?
问 题: 我一朋友,入职前就签了两份合同,一份是试用期合同,一份是转正后两年的合同,我朋友现在还在试用期内,但是她不想做了,就提出辞职,但是上面领导不批,她想试用期满了就不要工资就走了,这样会违反合同吗?谢谢!
上面领导说一定不会批的,那他有没有权利不批啊?还有他有没有权利以不批这个理由拒绝发工资啊?遇到这种情况应该要怎么做呢?
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回复时间: 2013-06-24 16:41
这是可以的
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- 江珍来律师
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回复时间: 2013-06-24 16:35
试用期可以提前三天辞职不干。。。
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- 宋鑫律师
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回复时间: 2013-06-24 16:52
你好,在试用期内,提前3日书面通知公司辞职就可以了。
我的补充: 2013-06-24 16:53
不可以以不批这个理由拒发工资,若不发,可以去当地劳动局投诉。
- [广东-广州]
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回复时间: 2013-06-24 17:59
试用期内提前三天可以辞职
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-24 20:09
你好,试用期提起三天书面辞职便可。不需要同意。
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