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被裁员的补偿标准

北京 06-25 09:32 悬赏 0 发布者:sunspi…… 给我留言回答:(11)

我在这家公司已经工作2年3个月，公司转型，我被裁员。我在职时的月薪是8万人民币。
人力资源通知我，新劳动法规定只能按照社会平均工资给我N+1的补偿，说只能赔给我1万多元。

请问这种补偿符合劳动法吗？

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全部答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
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回复时间： 2013-06-25 09:34

1，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2013-06-25 09:50

你可以申请仲裁的

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-06-25 16:37

您好，根据工作的年限一年支付一个月工资。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-06-25 09:34

裁员应当向员工支付经济补偿金，你工作2年3个月，经济补偿金是2个半月工资，共计20万左右。

我的补充： 2013-06-25 09:34

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

感谢您的回复。经济补偿金是劳动法规定必须赔偿的吗？公司人力资源部强调劳动法规定只按照社会工资标准赔偿，说是法律就是这样规定的。也就是您所说的这条“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
”
另外，12个月平均工资是指我的基本工资还是指我的实际收入？8万/月是我的基本工资，我还有公司的股票收入，奖金收入等。

回答：

经济补偿金是必须赔偿的，你们公司忽悠你，如果不赔你就申请劳动仲裁。
平均工资是指实际收入，就是你拿到手的数额。

追问：

公司说只能按照这条补偿“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”
而不是我的实际收入。

回答：

你实际收入超过这个标准的肯定是按照这个标准啊，上面我也说过了，根据你实际数额确定是否超标。

追问：

感谢您的回复！我会再与公司HR协商，如果需要诉讼再与您联系。

回答：

不客气，希望对你有所帮助，有需要可来电详谈。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-06-25 09:38

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”
3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
根据以上规定，法定规模裁员的经济补偿计算方式为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

追问：

没有达到经济裁员规模，只是裁掉了几个人。
公司人力资源说已经咨询过律师，告诉我只能按照北京平均工资赔偿我，我只能拿到1万多的补偿。不知道这是否合法。

回答：

按照你个人的工资补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-25 09:39

您好，有劳动合同吗？
缴纳社保了吗？
公司应当补偿您两个半月的工资作为经济补偿金。
提前一月通知了吗？没提前一月通知的话还应当给付一个月工资作为待通知金。
建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的指导。

追问：

已经交纳社保了，是按照月薪8万的基础交纳的，也有交纳记录。

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-06-25 09:55

你好，应当依据你个人工资标准进行补偿。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-06-25 10:14

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[北京-朝阳区]
周阳律师
5073积分

回复时间： 2013-06-25 10:15

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-06-25 10:44

1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、综合我国劳动合同法的规定，你所在地区的职工月平均工资的三倍来支付你经济补偿金，一共需要支付两个半月的。

追问：

您好，也就是说，我只能得到北京市职工月平均平资的3倍的标准？而不是按照我的实际工资为基准做为赔偿标准？

回答：

从法律的规定来说，是的。