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公司部门撤消,孕妇应怎样赔,另合同里有规定,不知是否算是职位调换
广东-深圳 06-26 22:42 悬赏 10 发布者:luoqin…… 给我留言 回答:(2) 我公司打算从下月开始撤消品证部门,我们的合同的岗位是品证部,现公司给出的方案是:
1、将品证人员安置到其他部门。
2、不愿意到其他部门的,那么只有解约。
如果解约的话,公司给出的赔偿方案是:N+1(孕妇也一样), 我现在想咨询的是:我是孕妇,不知是怎么样赔偿的?
如果我拒绝公司的调岗,公司能按辞退的方式赔偿吗?因为公司跟我说明是个人不同意调岗,而非公司要炒你,所以只能按N+1赔 ,在这种情况下还是公司单方面意向、工作性质发生变化。还能得到2N赔偿吗?
现在合同里面有这么一条: 乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。
公司规章制度中:
在征询职工意见的基础上,公司有权利根据工作需要和职工的能力、经验、技能、健康以及其他情况,在不违反有关法律法规、包括本规则在内的公司规章制度、集体合同、劳动合同以及劳务合同的条件下,调整职工的工作岗位(公司本部、分公司所属部门等)和工作种类(职务、等级)
1、将品证人员安置到其他部门。
2、不愿意到其他部门的,那么只有解约。
如果解约的话,公司给出的赔偿方案是:N+1(孕妇也一样), 我现在想咨询的是:我是孕妇,不知是怎么样赔偿的?
如果我拒绝公司的调岗,公司能按辞退的方式赔偿吗?因为公司跟我说明是个人不同意调岗,而非公司要炒你,所以只能按N+1赔 ,在这种情况下还是公司单方面意向、工作性质发生变化。还能得到2N赔偿吗?
现在合同里面有这么一条: 乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。
公司规章制度中:
在征询职工意见的基础上,公司有权利根据工作需要和职工的能力、经验、技能、健康以及其他情况,在不违反有关法律法规、包括本规则在内的公司规章制度、集体合同、劳动合同以及劳务合同的条件下,调整职工的工作岗位(公司本部、分公司所属部门等)和工作种类(职务、等级)
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-06-27 11:30
如果公司引用客观情况发生重大变化解雇你,只需支付你n的补偿,你较为被动,且无法享受未来的产假及其工资等待遇。所以要不接受调岗,要不支付n走人,你的选择不多。劳动法专业律师
- [广东-深圳]
- 付成刚律师
- 127170积分
回复时间: 2013-07-04 00:00
等他炒你,就可以要求赔偿。
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