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北京事业单位，试用期内，想辞职，需交违约金吗

北京－丰台区 06-27 15:34 悬赏 10 发布者:腐坏的蘑菇给我留言回答:(14)

您好，我是12年毕业的，九月份到单位上班，想辞职，试用期一年，也没有培训什么的，户口就是北京本地的，辞职不算违约吧，找领导谈，居然说要交违约金，合同上面没说试用期辞职要交多少

问题补充：

领导还吓唬我说，扣档案，要是辞职，净身出户，什么都不要了，

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全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249410积分

回复时间： 2013-06-27 15:45

不需要交纳

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-06-28 14:58

您好，实习期间只要提前三天通知公司即可辞职

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-27 15:36

提前三天通知。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-27 15:36

据你所属的话，应当不用支付违约金。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-06-27 15:36

根据你描述的情况，不需要缴纳违约金。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

追问：

请问您知道，丰政办2003年28号文件吗，北京关于事业单位管理的有出什么文件吗

回答：

不清楚，也不是法律问题

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-27 15:41

据你所属的情况，无需赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-27 15:46

不需要缴纳

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-06-27 15:48

不需要缴纳违约金的。

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2013-06-27 16:29

不算违约这是你的权利

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-06-27 16:32

你好，法律上规定只有约定服务期限以及竟业禁止才可以约定违约金，你无需支付，建议协商，协商不成仲裁解决。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

我的补充： 2013-06-27 16:32

具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

追问：

签了聘用合同，上面写得很清楚，试用期随时可以走，并且也没有违约金，我想协议，不想搞那么僵

回答：

那就跟单位继续协商

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-27 17:04

不需要支付违约金。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-06-27 17:20

提前三天通知。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-28 10:28

据你所述，无需赔偿。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-06-28 10:42

1、你无须向用人单位支付违约金。
劳动关系中的违约金在《劳动合同法》中受到了严格的限制，只有在以下两种情形下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：
第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，如果劳动者提前辞职，可约定按照服务的剩余期限支付违约金。
第二种情况是有保密义务的劳动者或是接触到公司机密的高层人员，在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定，应当按约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得在劳动合同中约定劳动者承担违约金，即使有约定，也会被认定为无效。
2、关于试用期内辞职。要看你们公司的员工手册或相关的管理办法，一般是：在试用期提出辞职，应提前3天口头提出，做完交接和工作、物品转移后可以办理。

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