关于视同缴费问题

可以通过仲裁的方法要求补交的

咨询当地社保局

可以去劳动仲裁委申请仲裁

请你咨询当地社保局，不是法律问题。

你好，不是法律问题建议咨询社保部门

1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作,按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
2、在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义了。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限和连续工龄计算应按国法[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

所以你这种情况下中断的三年是不能计算为工龄的。存在事实劳动关系而没有缴纳社保的可以补交社保以使得社会保险连续计算，但是没有工作的工龄是不能通过这种方法补救的。
但是在没有工作期间如果你从事了其他工作的，比如生病、实习、学徒什么的工龄也许可以连续计算，详细情况可以委托律师详谈或者向劳动部门咨询。

咨询当地社保局，不是法律问题。