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不给工资

北京－海淀区 07-01 11:56 悬赏 0 发布者:135211…… 给我留言回答:(12)

在一个民营干了八天。刚去说是干五天就可以有钱。可是干了八天家中有事实在做不了。那工资他就不给我。也没有签合同。什么都没有

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全部答案

[福建-福州]
陈宇律师 VIP
电话：13774573086
1230348积分

回复时间： 2013-07-01 11:58

你可以向当地劳动部门投诉。

[湖北-仙桃]
陈爱洲律师 VIP
电话：13789915300
94624积分

回复时间： 2013-07-01 12:02

你好，可以向当地劳动监察部门反映。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-07-01 12:06

您好，应当发放工资的，向劳动监察大队投诉。

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249405积分

回复时间： 2013-07-01 12:11

可以劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-01 11:58

协商不在的，可向当劳动监察大队投诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-07-01 12:04

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-01 12:13

拖欠工资，您可以向劳动部门反映

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-07-01 13:11

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-01 15:22

可以向当地劳动部门投诉。

[北京-东城区]
朱孟喜律师
165143积分

回复时间： 2013-07-01 15:56

依法只要工作了就有工资同工同酬只要付出就有报酬这是没有问题的

不给就可以去找劳动监察大队寻求帮忙或者去劳动局举报

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2013-07-01 18:13

搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系和主张诉求工资。