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讨薪

北京 07-01 16:12 悬赏 0 发布者:马晋林给我留言回答:(11)

本人是中国联通员工,1个月前，通过企业申诉未果。现提请劳动仲裁机构为其裁定。事先请律师咨询明断。此事源于2006年5月，部门领导找本人谈话要求本人从科长（区局财务）岗位上退下来，（原因不明）说也不用上会讨论了，将保留原有待遇不变，征求一下本人意见。当时本人只能服从“组织”决定。 2007年9月，本人因身体原因和家中父母年老多病，身边需要有人照应，提出调到离家较近的二区局工作。据当时二区局说没有三级待遇名额。只能按降职（降级）接纳。本人处于家庭所迫无奈同意。当今二区局（公司普遍存在）享受三级级别待遇的现象很普遍，但我这种情况全局只有一例。本人从1970年入局至今，43年如1日多次因工作需要服从组织调动，难道个人一次都不行吗？何况又没有调出本单位，再说从“中国联通员工违纪违规处分规定”中没有找到有关因员工调动工作而降职(降级)的规定。为什么在本人调动工作时确按照降职（降级处理），请相关部门予以解释。本人强烈要求恢复本人三级待遇及名誉。

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-07-01 16:15

您好！协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249457积分

回复时间： 2013-07-01 16:50

调岗降薪是不合法行为，需要帮助电话联系。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-01 16:15

对于调岗，需要经过你的同意。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-01 16:16

你好，调岗要经过本人同意才可以

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-07-01 16:17

你好，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。降薪属于违法行为，你有权要求按照合同约定的金额或者原来的实际金额发放。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

我的补充： 2013-07-01 16:18

建议你与单位协商不成的话申请劳动仲裁维护自己权利。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

如有需要可来电免费咨询我将详细为你解答

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-07-01 16:26

降薪是违法行为，你可以要求补发。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-07-01 16:29

你好，协商不成申请劳动仲裁维权。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-01 16:30

你好，你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-01 17:38

可以申请劳动仲裁的

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-07-01 22:19

在员工与单位的纠纷中，员工永远处于弱势地位，不可能得到真正的平等。但是对于你受到的不公平待遇，你可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-07-01 22:51

当时你主动提出调离原工作岗位，到二区局工作时，单位告知你当时的状况是不能给予你原来的工作待遇的，你本人知悉也同意，属于你与企业合意变更劳动合同，我个人认为用人单位的行为是经你与其协商达成一致，是合法的。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。

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