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劳务工资相关

广东－深圳 07-02 14:02 悬赏 25 发布者:zhf181 给我留言回答:(5)

我在一家公司上班，没有签证劳动合同，现早已离职，工资一直未结清。想请问下，我的工资能通过法律要回来吗？
公司老板还经常给我打电话，进行骚扰，电话骚扰能通过法律解决吗？
劳动法中对相关事项有无相关的依据。
谢谢

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[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348279积分

回复时间： 2013-07-02 14:58

申请劳动仲裁维权。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94222积分

回复时间： 2013-07-03 07:11

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司拖欠工资是不合法的，你有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-02 14:05

你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-07-02 14:15

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！