已解决问题

合同到期

07-02 14:24 悬赏 5 发布者:564327…… 给我留言地区:广东－佛山回答:(4)

6月30号合同到期了。我未续签合同，还在继续工作。（上月我已三次告知合同期满便走，但老板并没有招聘接任我岗位的人，而现在我除了出纳位置还要做一些人事的工作，合同上还减了我一百工资，传闻还说每月上多两天班，还没加班费，这我当然不会签合同的）如果我要求加工资，老板不愿意，但又不说炒我，我该怎么办？能得到什么保障？如果我逼老板加工资不成，而被辞退，请问能有什么保障呢？
（今天7月2号，中午老板收了我张打卡，说未签合同不用打卡，就她在卡上签名就可以了，她这是在想什么馊主意吗？）

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2013年07月02日 14时36分

没关系，无论如何都有经济补偿，另公司无权减你工资。

追问：

现在我提出加工资，而且只答应续签三个月。老板还在考虑中，如果工资加不成，我当然得走，（但不能即时找到接替人，我猜最少都要逗留一个月甚至以上）请问能有赔偿吗？

回答：

也有经济补偿。

追问：

请问是我走的时候，也可以拿到一年一个月的经济保障？

回答：

是的，可以拿到一年一个月的经济保障。

其它答案

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-07-02 14:47

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

追问：