我想问下这个试用期劳动合同的约定是否属于霸王条款，具有法律效益吗

最近在被忽悠的状态下签定了试用期劳动合同，约定再过几天上班。我想问下如果我在试用期内或试用期前不想去了，是否象上面所说的要赔偿10000元？
试用期劳动合同如下，这个是否具有法律效益？


试用期劳动用工协议
甲方：常州健旅汽车销售公司 
乙方：               
性别：                   出生日期：                      婚否：       
身份证号码：                              学历：              
户口所在地：                            现住址：                        
联系电话：                        
    甲、乙双方在平等自愿、协商一致原则下签定本协议。
1、劳动用工
乙方接受甲方招聘，服从甲方安排的工作和提供的劳动条件及给于的劳动报酬
2合同期限
试用期：自  2013     年7     月 15    日至  2013     年 10    月14     日，本协议期限即试用期限。
3工作内容
甲方根据工作需要，聘用乙方在  销售            部门试用工作。
甲方有权按业务实际需要，并考虑乙方实际能力，调用乙方试用工作岗位。
2、 工作时间和劳动报酬
甲方同意提供乙方必要的工作环境。
甲方按其工作岗位工资制确定乙方工资即： 2000        元/月。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变化时，甲方可对乙方的工资待遇予以调整。
试用期结束后，如甲乙双方协商一致，可签订正式的劳动用工合同。
3、 劳动纪律
1
乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，严格执行岗位操作规程，忠于职守，按时、按质、按量履行甲方所予以的任务，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。
2乙方需遵守安全操作规程，因为违章发生工伤事故的，除本人承担医疗费用外。还应扣除当月工资500元处罚。给甲方造成其他损失，应赔偿损失。
4、 法律责任
1甲方未能按劳动合同约定支付劳动报酬的。除了需足额补发工资外，还应按规定赔偿违约金。
2因甲方需要提前解除合同，补偿金（不足6个月按照基本工资百分之50标准核算，超过6个月，按整月工资算
2乙方需承担责任。
乙方提前解除合同的，应提前30日通知甲方。办理全部后移交手续方可离开。乙方提前解除合同，乙方提前解除合同 ，应赔偿甲方全部损失。在合同期内。甲方给乙方专业技术培训的，乙方提前解除合同，应向甲方支付违约进10000元
2乙方违反企业商业机密秘密义务的，对甲方造成经济损失，应给于赔偿。
    五、合同的顺延
1本劳动用功试用合同期满前10天，双方签订正式劳动合同。，本劳动合同试用合同不具备自然顺延至正式《劳动用工合同》的效力


甲方：常州接旅汽车销售公司          乙方：

代表人：

2012年      月     日                     2012年      月     日