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在公司上班 上班时间搞伤了手可以算工伤吗?
广东-东莞 07-04 21:47 悬赏 20 发布者:张八杰 给我留言 回答:(3) 还有 08年10月那样 至今 没有签劳动合同 我现在先辞职 请问可以追回劳动的双倍工资吗 我在上班时间搞伤了 老板不能算工伤不给报销 请问这个合理吗?
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-04 21:58
08年上班至今双倍工资已过时效,上班时间从事工作时受伤属于工伤。
追问:
你好 请问:没有签劳动合同的 不可以追回应属于自己的吗
回答:
双倍工资的诉讼时效是一年。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2013-07-04 22:06
对于工伤,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,如果被确认是工伤,拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在司法实践中,怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。
- [广东-广州]
- 宋鑫律师
- 201300积分
回复时间: 2013-07-04 22:06
你好,据你所述,1、双倍工资得不到支持
2、不合理,应享受工伤待遇
2、不合理,应享受工伤待遇
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