这个时候我该怎么办？

我于今年1月份跟公司签订劳动合同，由于公司一直未给我缴纳社保我于8月10日向公司提出解除劳动合同，要求补偿。之前在公司参加过一个培训，在去培训之前没有告诉我这个是有费用的，并且要在公司任职满一年。否则按照费用平均到每个月补偿剩余的金额。我培训是4月19日，培训完之后才给我们签署一个培训协议，协议下面有打印的日期是4月26日，但是我签名的时候还好签了日期是5月7日。那么这样的协议有效吗？另外还有一笔费用也很纠结，我们是做销售的，在一个产品说明会上公司要求我们在会上签回来的业绩佣金要打8折，也就是说我们要退还给公司一部分费用。但是这个费用并没有在之前就分清楚，是把所有的钱直接打到我们的工资卡上，然后要我们把退的那部分的钱打到领导的私人账户上，那么我辞职有必要给这笔费用吗？