该问题已关闭

工厂不做赶人走

广东－深圳 07-06 23:28 悬赏 0 发布者:asd841…… 给我留言回答:(6)

我在一家工厂干了10年,老板说不开了,就这样叫我们走，没有和我们签合同，这个赔偿怎么算？上班时间是上满208个小时以后算加班，不管你请不请假，这样他要负什么责任？我们没有工资条，也就是说我们现在没有证据，也就是工资卡还在他手上，这样的问题我们怎么告他？没有买保险，也就是说我们什么也没有买就是死工资，这样他要负什么责任？他是用别人的厂名下经营，他自己没有营业执照，这样合法吗？他还卖发票，曾经查到过一次，不知道用什么方法解决。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94177积分

回复时间： 2013-07-07 08:54

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

追问：

这个是他要我们离职，我需要收集那些证据，是否能请律师办理

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-07-06 23:48

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！