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与公司签订的用工协议会有法律作用吗?

广东－中山 07-08 10:51 悬赏 0 发布者:张搞掂给我留言回答:(2)

因为我已经到了退休年龄,社保是购买不到了,所以,公司想与我签订非劳动局规定的正式劳动合同,只是用工协议,这样的协议会有法律作用吗?如果,我发生了工伤事故,公司不作任何的处理,是合法的吗?
当然,合同内容已经写明:公司不负责任何的事故费用.
谢谢!

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[辽宁-丹东]
杨晓娜律师 VIP
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回复时间： 2013-07-08 11:42

根据法律规定，达到退休年龄的人不具备签订劳动合同的主体条件，不能与公司签订劳动合同，只能签订劳务合同，你所说的用工协议应当被认为一种劳务合同，符合合同要件即具有法律效力。如果发生工伤，应比照工伤规定处理，公司需要依法承担法律责任。

追问：

杨律师,您好!
首先非常感谢详细的回复!如果本人是不想追究公司责任，烦请告知签订什么样的协议，即使发生事故，公司是无责任的？我的情况如下：日本公司经理，因无国家干部档案，今年51岁，最近接到社保局通知，不能再继续购买社保，但公司可以考虑继续聘用，所以，想签订一份劳务协议，即不负责任何的有关社保责任。我本人是同意的，但日本人是担心有法律责任。如何签订才能无法律责任？谢谢！

回答：

根据法律规定，只有劳动合同是国家强制要求单位购买社保的，劳务合同的话就没有这样的强制性要求，双方平等协商约定即可。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-07-08 11:39

有法律效力哦

追问：

江律师,您好!
首先非常感谢回复!如果本人是不想追究公司责任，烦请告知签订什么样的协议，即使发生事故，公司是无责任的？我的情况如下：日本公司经理，因无国家干部档案，今年51岁，最近接到社保局通知，不能再继续购买社保，但公司可以考虑继续聘用，所以，想签订一份劳务协议，即不负责任何的有关社保责任。我本人是同意的，但日本人是担心有法律责任。如何签订才能无法律责任？谢谢！

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