该问题已关闭

同工同酬

浙江 07-09 11:25 悬赏 0 发布者:cxld 给我留言回答:(39)

我想问，我们是在温州电力部门工作，只是是农电派遣工，但是和全民工从事的工作一样，可是待遇相差很大，我们能同工同酬吗？

问题补充：

现在他们全民女工退休是55周岁，可是我们是50周岁，因为我们是企业退休工资相差很大

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368735积分

回复时间： 2013-07-09 11:56

可以主张，不排除被辞退的可能性

追问：

但是我们已经和他们签订了长期合同

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249405积分

回复时间： 2013-07-09 18:39

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

[江苏-淮安]
陈玉江律师 VIP
电话：13625158616
25907积分

回复时间： 2013-07-11 07:29

从劳动合同法司法解释实行之日起可以通过仲裁要求同工同酬，光和单位理论是不行的，需要动用法律武器

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-07-09 11:43

按照新劳动法是可以同工同酬的

[河南-开封]
刘青芳律师
355850积分

回复时间： 2013-07-09 11:44

你好，法律规定应当同工同酬！

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-07-09 11:48

按新劳动法规定，是可以同工同酬的。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-09 11:55

新劳动法正适合你，可以主张

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-09 12:00

法律规定应当同工同酬！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-09 12:03

应当同工同酬

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-09 12:04

你好，根据《劳动合同法》的规定，你的情况可以同工同酬。

[北京-西城区]
谷友军律师
314641积分

回复时间： 2013-07-09 12:33

按照新劳动法是可以同工同酬的

[山东-济南]
徐道德律师
26144积分

回复时间： 2013-07-09 12:37

现在新的劳动合同法规定了同工同酬。你完全可以胜诉！放心吧！

[新疆-乌鲁木齐]
王来江律师
126285积分

回复时间： 2013-07-09 12:58

修改后并于7月1日实施的《劳动合同法》规定：派遣工与用工单位的员工同工同酬。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-07-09 13:05

可以申请同工同酬，要求发放同等工资。

我的补充： 2013-07-09 13:05

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

我的补充： 2013-07-09 13:05

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以追加提问，以便根据本案细节做出更准确的解答。

我的补充： 2013-07-09 13:09

相关法律依据如下：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

（1）同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。
（2）、同工同酬必须具备三个条件：
是劳动者的工作岗位、工作内容相同；
是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；
是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
（3）、一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：
男女同工同酬。
不同种族、民族、身份的人同工同酬。
地区、行业、部门间的同工同酬。
（4）、企业内部的同工同酬。
这是同工同酬中最重要的内容。

追问：

你好！律师：我们现在在单位和他们从事的工作完全一样，可是就是不能同工同酬。就一个女性退休年龄吧他们55我们50，奖金是他们的65%，我们原来都是有劳动部门开具的劳动关系，后来在领导的强制下签了派遣合同，现在有了新劳动法，可以同工同酬可是好多同事怕工作变化不敢，所以想找个律师具体咨询一下。

回答：

你们可以要求发放和同岗位正式职工一样的工资，至于退休年龄，目前我国统一为女性50周岁，女干部55周岁，如果你是女干部可以要求55周岁退休，否则满50周岁应当退休，退休年龄也不是同工同酬这个规定调整范围，年龄是法律统一规定的。
建议与单位协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁维权。

至于你提到的很多员工怕工作变化不敢维权的问题，的确有这种情况，一旦仲裁很可能单位会将你辞退，不过单位辞退属于违法行为，你可以要求经济赔偿。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问：

所以，现在好多同事都想等到退休后，这有用吗？

回答：

退休后就不是劳动关系了，无法通过劳动仲裁维权，到时候时效也过了，丧失胜诉权。

追问：

那我现在离退休还有2年，该怎么做好些？要求同工同酬可以把以前的补回来吗？他们有年金还有公积金都和我们相差很大，这也是范围内的吗？该找那里去维权？

回答：

法不溯及既往，你只能要求从现在开始同工同酬。协商不成可以申请劳动仲裁。
公积金不在这个范围内，不属于工资范围。
申请劳动仲裁在你单位所在地劳动仲裁委员会申请。

追问：

奖金算吗？那河南鹤壁那个都可以补10年哎，我感觉我们和他比较相似

回答：

奖金属于工资的一部分，可以要求发放同等岗位的同等数额的奖金。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-07-09 13:08

应当同工同酬。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-09 13:12

可以要求同工同酬

[山东-济南]
李海英律师
59757积分

回复时间： 2013-07-09 13:21

“同工同酬”中“同工”是指在单位有相同的考核评价体系的前提下，劳务派遣工和正式工的工作岗位相同、工作时间相同、劳动数量相同、劳动质量相同，被视为“同工”，技术职称、工作年限等因素，也会直接影响工资金额。
　“同酬”是指首先，在薪酬方面，劳务派遣工和正式工应该享有相同的工资结构，即劳务派遣工和正式工享有相同标准的基本工资、奖金、补贴等待遇。其次，劳务派遣工应该和正式工享有相同标准的加班工资。
　　此外，劳务派遣工应当与正式工一样，享受相同的劳动保护，也应当享受到按相同比例缴纳的社会五险。
　　值得注意的是，根据相关法律规定，在非货币性的福利方面，如购物卡、消暑饮料、用餐补贴等方面，不属于“同酬”范围。

我的补充： 2013-07-09 13:22

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

（1）同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。
（2）、同工同酬必须具备三个条件：
是劳动者的工作岗位、工作内容相同；
是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；
是同样的工作量取得了相同的工作业绩。
（3）、一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：
男女同工同酬。
不同种族、民族、身份的人同工同酬。
地区、行业、部门间的同工同酬。
（4）、企业内部的同工同酬。
这是同工同酬中最重要的内容。

我的补充： 2013-07-09 13:23

所以你可以根据情况要求同工同酬

追问：

回答：

这是你们的合法权益，你们可以争取。但是也存在你们要求同工同酬的话，会存在被单位辞退的可能。

追问：

我们已经和他们签订了永久合同

回答：

即使你们签订了永久合同，单位也可能违法辞退你们。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问：

所以，好多同事怕这种情况想等到退休后，这有用吗？，还有我现在要是要求同工同酬，然后让他们辞退了，以前的可以补回来吗？

回答：

退休后不能够再申请劳动仲裁了，法不溯及既往，你只能要求从现在开始同工同酬，以前的不能够补回来

追问：

那河南鹤壁那个都可以补10年哎，我感觉我们和他比较相似

回答：

劳动合同法修正案的规定是：本决定公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整。

[福建-莆田]
潘碧霞律师
9884积分

回复时间： 2013-07-09 14:42

按新劳动法规定，是可以同工同酬的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-09 15:32

只要不低于当地最低工资标准的话，同岗位人与人之间工资差异是合法的。。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2013-07-09 15:36

学历，工作经验，也有差异。而且工资一样了。还有企业的集资分红呢？

追问：

有很多不一样，可是干的工作都一样，学历，职称等等都一样。都在一个办公室上班的呢？

回答：

还有一笔重要的，集资分红。这个没办法啊。对电力系统。我很了解。因为我的父辈也是电力系统的。我的很多同学也是电力系统的。有些代理制（派遣），是因为学历差距。有些小地方呢，是明显的为了要照顾那群原来电力系统子女。现在基本的情况是，本科是全民的，大专去代理制。电力系统原先是电力部，后来改革，所谓的一套班子，两块牌子，改革要一步到位还有不少路要走。但是从我这里得到的信息来看，改革的步伐还是很大的，而且都是涉及到一些利益既得者的。改革的目的，是要公平。但是现在电力部门那个收入和补贴，住房补贴一次分多少，我不多说了。实在过高了。大家都这么高，明显不现实。如果要同工同酬，我认为电力系统可能又要裁掉一部分人了。让他们自己降低工资来配合同工同酬，不太可能。

追问：

是的，有些是这样的，不过我不是后来招过来的那些因学历关系成为代理制的，我们是在他们的压力下把原来的劳动关系解除然后再变代理制的，现在像我这种关系我们单位占了50%以上。

回答：

正常的。很多全民制都是照顾职工那群孩子的。但是我们眼光仍然要看远。如果要改革。只能说要把这些垄断部门的收入降低。劳动关系解除，但是待遇是不能变的。

追问：

那河南鹤壁的那个我感觉和他很相似，他都可以补哎。

回答：

法律不是这么简单的。你认为是同样的案子，其实并不一样。

[北京-朝阳区]
何峤巍律师
135895积分

回复时间： 2013-07-09 15:56

你的问题是一个普遍的问题，有其历史原因，按新劳动法可以主张同等待遇，但很难解决

追问：

是这样，因为这关系到很多人

回答：

是的。努力争取吧，希望此事能得到圆满解决

[-]
我叫乱拳
给我留言
54积分

回复时间： 2013-07-09 16:04

依据《关于工资总额组成的规定》等规定，在“同工同酬”中，“酬”指的是工资，工资并不包括福利待遇。而在现实中，一般企事业单位内部的福利待遇与工资相比，也不一定比工资少多少。我国《劳动合同法》第六十二条规定用人单位必须给予派遣劳动者的项目只是“与工作岗位有关的福利待遇”，到底哪些是“与工作岗位有关的”、哪些是与工作岗位无关的福利待遇，法律没有明说。另外，同工同酬是一个相对概念，而非绝对概念。可比性的对象应该是同时进入单位，在同一工作岗位上，完成相同的工作任务，违规扣工资情况也一致的前提下，劳动报酬应该是相同的。

追问：

在同一工作岗位上，完成相同的工作任务，违规扣工资情况也一致的，劳动报酬却不相同的。这就是我们的现状。