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经济补偿金基数

07-09 12:10 悬赏 10 发布者:627031…… 给我留言地区:四川－成都回答:(5)

我工作11年，在劳动合同到期前，我尚在孕期、产期和哺期，单位给我发的基本工作。我多次要求单位给我安排工作，单位不给我安排工作，只给我发基本工资。现在我哺乳期满，单位要解除我的劳动合同，经济补偿金是以基本工资计算？还是我在岗时提供劳动的全部工资计算？请指示是哪一条法律规定，万分感谢！！

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最佳答案

[云南-大理]
何青超律师
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回复时间：2013年07月09日 12时32分

你好，依据实领工作。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

追问：

但是我在2011年8月怀孕，当年12月单位就关闭了，投资主体的总公司将单位出租出去现在在经营。我因怀孕，所以没有解除劳动合同。但从2011年12月到2013年6月23日劳动合同到期期间都领的基本工资。像我这样的情况，经济补偿金怎么计算？谢谢~~我曾多次要求公司给我安排工作岗位，但单位一直拒绝我的要求。

提问者对最佳答案的评价：

还有凝问。

其它答案

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2013-07-09 12:28

按实际所拿工资计算

[四川-成都]
王生帅律师
2753积分

回复时间： 2013-07-09 13:52

经济补偿金基数按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，可主张11个月。

追问：

我工作是从2002年开始的，直到04年至09年才签订第一次劳动合同，第二次为09至11年，第三次为11年至13年。签订第二次劳动合同时，我曾要求单位签订无固定期限劳动合同，单位威胁不签就什么都没有，直接走人。我那时不懂法，不甘心做了那么多年，什么都没有。单位违背我个人意愿，才签订了第三次为期2年的劳动合同。请问，经济补偿金是以提供劳动时的应得工资计算，还是以我在合同期内，没有提供劳动的基本工资计算？