劳务争议求助

我从04年办的个体工商执照，从事搬运管理，06年开始交工伤保险，于2010年5月从个体转为公司，与重庆化工码头签定劳务协议，输送劳务人员于长寿化工有限公司，从事搬运工作至今。至2013年6月30日重庆化工码头公司与长寿化工有限公司签定劳动协议期以满。化工码头公司与长寿化工公司解除合同，而我与化码公司签定劳务合同是2012年1月1日至2013年12月31日止，我与长化公司没得任何劳务法定关系，只是我在长化公司从事搬运多年。长寿化工公司占时叫我带领工人为生产晢时运送原料，由我2012年我与工人发生劳动合同关系，而现在因多种原因未能和工人签定劳动合同，其原因如下：
1.由于长化公司使用的是95定价，现实的五险交费比较高，长化付出的价格比较底，导至一系列费用不够交费。
2.因此化码公司系工人不顾，有的工人在化码公司（原长寿第一搬运公司）从事搬运工作20于年，因劳动法是从2008年1月1日起，付离退工人的离职按当地最底工资补偿金700元/年，而2012年5月起最底工资标准增加到1050元/年，我于工人所签定的劳务协议中只是管交五险，。
3.而我现带领工人有40人都要求我给于他们离职补偿金（其中17位工人集体罢工7月5日至今，但是为离职工人要求付6月30日以前的这些年的离职费用后，在从新作业。）
4.而长化公司叫我代管此行业工作。
求助老师们我该不该付工人离职费用，如果应付，该那方支付呢？请问我该如何处理？请老师帮帮我！谢谢你们！