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合同纠纷问题,希望能帮忙解答!
广东-广州 07-10 08:34 悬赏 0 发布者:ericsz…… 给我留言 回答:(2) 本人是一酒店主管,之前收到一员工交来的遗失手机一台,但自己又不小心遗失了,怕担责任就没上报隐瞒了下来(本人知道错了),现在公司发现证实了,说要开除本人,本人想问(1)如果是这个原因开除本人公司是否不需要赔偿?(2)事情发生后,公司上级说考虑本人任职多年,不想开除本人,名声不好,叫我自动申请离职,本人当时没转过弯来,也签了,但现在想着后悔,不知道能否挽回?离职申请最后工作日期为5天后,没到期,本人也还办理工资结算等程序,只是签了离职申请,日期还是上级诱导我写上个月的,这种情况可否挽回,要求补偿?希望能帮忙解答,谢谢
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- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2013-07-10 09:29
你好,你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中,怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决!
追问:
自动申请离职也可以要求经济补偿金吗?我是已经被要求写了离职申请的,申请日期被上级要求填写上个月9号,最后工作日期为这个月13号,这样也可以要求补偿金吗?
回答:
以没有买社保离职有补偿。
追问:
不好意思,不太明白,以没有买社保离职是什么意思?公司是有买社保的
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间: 2013-07-10 09:44
个人原因辞工没补偿金
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