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劳动纠纷

07-10 21:26 悬赏 0 发布者:我的人生我做…… 给我留言地区:浙江－嘉兴回答:(5)

未签订劳动法，个人原因（无徇私舞弊，以及偷盗，包括违法行为，）
劳动者离职岗位。但公司拒绝支付酬劳，向其索要酬劳时，负责人以无故离岗为由扣除押金及工资，向劳动者要求赔偿经济损失，请问劳动者是否违反劳动法？

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[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
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回复时间：2013年07月10日 21时37分

你好，没有违反劳动法，没签劳动合同随时可离职。

追问：

我是主教，助教不负责主教工作，所以我的离职，让客人投诉没人上课，助教不负责所有课程，客人要求加一个月课程，负责人说这个损失让我赔偿，那我是不是要赔偿呢？

回答：

你好,不用你赔偿的,因为公司没有按法律规定跟你签订劳动合同,你可随时离职,;这种情况下离职导致的相应后果由公司承担.

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-10 21:33

你可以申请劳动仲裁来维权

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-10 22:17

违法离职的，给单位造成损失需要赔偿。

追问：

怎样是属于违法离职？有具体标准吗？

回答：

未按照劳动法规定提前三十天通知单位离职就是违法离职。

追问：

没签合同也违法吗？我是因为怀孕临时离职的

回答：

未签合同也是违法的，除非单位未依法给你缴纳社保。

追问：

单位没有给我们买保险，也没有依法纳税，上个月才办了健康证明，而且单位有操作卫生监督管理局禁止操作的项目，逃避税收，承诺说今年给我们买保险但一直没买，为此事员工还和经理吵架，走了好几个老员工，招收16岁的员工应该也是违法的吧

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
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回复时间： 2013-07-11 10:45

不违法。单位违法。

[-]
嘉兴三毛
给我留言
8542积分

回复时间： 2013-07-11 13:48

申请劳动仲裁来维权

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