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和公司签了三年的合同，工作了7个月，公司要裁员，请问可以得到什么样的赔偿？

上海－徐汇区 07-11 10:16 悬赏 0 发布者:zliang…… 给我留言回答:(13)

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[上海-闸北区]
周可会律师
2609积分

回复时间： 2013-07-11 10:17

合法情况下的裁员需要支付经济补偿金，不合法的裁员是为违法解除，需要支付赔偿金。

追问：

那我这情况是属于合法还是不合法呢？

回答：

如果你们单位的裁员没有经过与全体员工商量并上报劳动行政部门，那么所谓的裁员是不合法的，即使真的需要裁员，也是违法解除劳动关系，因此主要判断依据是是否经过上述流程。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-11 10:18

你好！公司裁员是要想劳动局申报并批准的，如果获得批准，你可以获得一个月的工资作为补偿。如果没有获得批准，则公司不能以裁员的理由与你解除劳动合同，否则你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或者获得两个月的工资作为赔偿。

追问：

如果获得劳动局批准，赔偿一个月工资是税前还是税后的呢？像有些奖金没发的话可以要求补上吗？

回答：

一个月的工资是指你的平均收入，且是税前平均收入，包括社保的个人缴纳部分。

追问：

那奖金没发的话可以要求补上吗？
谢谢

回答：

有证据证明应当支付给你的工资奖金而未支付的，都可以主张，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-07-11 10:19

可以要求赔偿，协商不成建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-11 10:19

可以获得一个月的工资作为赔偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-11 10:29

可以要求经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-07-11 10:47

合法情况下的裁员需要支付经济补偿金，不合法的裁员是为违法解除，需要支付赔偿金。

[上海-闸北区]
韦云律师
49004积分

回复时间： 2013-07-11 10:51

可以获得一个月的工资作为补偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-11 11:29

你好，单位违法解除合同的，应当根据劳动者的工作年限双倍支付赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-11 11:40

按照工作年限支付经济赔偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-11 12:55

你好，如果公司按照法定程序裁员，你可以获得一个月工资的补偿金，如果是违法裁员，可以获得两个月工资的赔偿金。

[上海-长宁区]
原丹律师
95147积分

回复时间： 2013-07-11 13:07

一个月赔偿

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[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2013-07-11 14:33

如果是合法裁员，提前30天通知的情况下，支付一个月工资补偿；如果是违法裁员，支付两个月工资的赔偿金或要求恢复劳动关系。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-13 22:52

可以要求支付经济补偿金，劳动法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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