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关于事业单位辞退员工的问题
天津－河北区 07-12 22:50 悬赏 20 发布者:120180…… 给我留言 回答:(6) 我从2008年以来一直在某家医院工作，签订的是无固定期限的合同，期间的各种保险一直都由医院来缴纳。在2013年年初，由于需要怀孕生孩子，鉴于工作放射性的原因需要离开工作环境一段时间，我从2013年3月份不去医院上班了，医院说要求我去签离职协议，但是我没有去签，2013年五月份，我确定怀孕，2013年7月份医院要停止给我的工资和保险，我想咨询医院这种行为是否合法，我需要做什么来挽回我的正当权益。
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协商不成，可以仲裁
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不合法，申请仲裁
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回复时间： 2013-07-13 12:18
如果你未经请假就不去上班，属于旷工。因严重违法单位规章制度而开除不受孕期不能解除劳动合同的限制
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回复时间： 2013-07-14 07:47
违法，可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2013-07-14 21:37
不合法，你可以申请仲裁要求继续履行合同，现在给你停缴保险的行为是违法的。
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回复时间： 2013-07-23 10:15
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