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同工同酬问题

北京－朝阳区 07-13 08:27 悬赏 30 发布者:常永亮给我留言回答:(12)

律师你好，咨询一个问题，我在入职的时候公司提供了我的月薪，我没有提出异议。然后转正以后我发现自己和同岗位的同事工资待遇相差甚远，于是提出涨工资要求，公司因此终止与我的雇佣关系。现在我同公司已经签订了解约协议，请问后面还能否要求同工同酬，要求公司补偿我的差额工资？谢谢！

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[江西-景德镇]
江晓辉律师 VIP
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回复时间： 2013-07-13 08:34

不能要求。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2013-07-13 10:29

您好，一般不能。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-07-13 21:48

协商不成可以申请劳动仲裁

[辽宁-大连]
柴海艳律师
82670积分

回复时间： 2013-07-13 08:28

一般不能

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-07-13 08:32

你好，根据你的描述，公司不需要补偿你的差额工资，你的诉求很难得到劳动仲裁的支持。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-13 08:49

有证据支持的情况下，可以申请劳动仲裁请求差额部分

追问：

什么样的证据最为有力？

回答：

书证,人证,录音等

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-07-13 09:10

一般不能

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-13 09:14

你的要求很难实现的

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-07-13 09:21

劳动报酬是双方协商的结果，根据个人能力、职位的不同、进公司的时间不同都是不同的，法律只是规定了不得低于当地的最低工资标准以及如果有集体合同的不能低于集体合同约定的工资标准。
只有在低于这两种工资标准的情形下你才能要求单位补偿，如法律规定劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。