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工作期间出了事故，单位说是非工伤，在当事人昏迷状态下给解除了劳动合同合法吗

安徽 07-13 10:31 悬赏 20 发布者:979819…… 给我留言回答:(2)

当事人系国企职工。在2007年4月份时出了事故（单位说是非工伤）当事人昏迷状态下一个月后出示了一张交通事故认定书，说是当事人骑摩托车，因车速太快发生了交通事故。作为当事人的家人我们当时就提出了疑问，但交通部门并未作出回答。随后公司以这为理由对当事人就不在过问。作为当事人的家人，我们就对当事人进行积极的治疗，希望当事人能赶快醒来（当事人仍然昏迷），就能明白事实的真相，谁知一等就是几年，这期间当事人的单位又以当事人不在工作岗位为由解除了劳动合同。作为当事人的家人这几年为了给病人看病，变卖家产，也难以维持病人的医疗费了，而当事人的单位从来都没有问过。我们现在想找当事人的单位。但事情过了这么多年了，因此想求助律师们，这个案子怎么办？谢谢

问题补充：

如果通过法律程序解决，行吗？

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全部答案

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2013-07-13 10:32

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

追问：

签了劳动合同的