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这种情况我该怎么维护自己的权利？？
四川－成都 01-14 15:16 悬赏 10 发布者:longfu…… 给我留言 回答:(1) 2008年12月31日和公司部门负责人协商离开部门，部门负责人给出的条件是工资按正常发放至2009年1月10日。10号办理待岗一个月。
2008年12月31日至2009年1月10日期间算在公司内部寻找其他合适的岗位。10号本应该办理待岗，但10号，11号为周末！部门人事休息，12号我打电话给我发待岗的资料填写给传真回去，可12、13号我未收到相关邮件，13号下午公司部门打电话给我，又叫回去上班，不上班则按旷工处理，旷工达到解聘条件后直接解聘。这种情况我该怎么办？
我14号打电话去和人事沟通，人事告诉我现在只能办理离职而不是待岗,按照正常办理手续情况的话，我13号应该已经属于待岗。（注：公司内部好像已经没有待岗的条件，当时是和部门负责人协商达成的。）
2008年12月31日至2009年1月10日期间算在公司内部寻找其他合适的岗位。10号本应该办理待岗，但10号，11号为周末！部门人事休息，12号我打电话给我发待岗的资料填写给传真回去，可12、13号我未收到相关邮件，13号下午公司部门打电话给我，又叫回去上班，不上班则按旷工处理，旷工达到解聘条件后直接解聘。这种情况我该怎么办？
我14号打电话去和人事沟通，人事告诉我现在只能办理离职而不是待岗,按照正常办理手续情况的话，我13号应该已经属于待岗。（注：公司内部好像已经没有待岗的条件，当时是和部门负责人协商达成的。）
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