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劳动仲裁问题

四川－成都 07-14 10:55 悬赏 10 发布者:ft8736…… 给我留言回答:(1)

本人于2008年4月26日，进入北京服饰公司成都区域店铺工作。工资待遇为底薪+提成，并每年按照销售比例增长工资。因为本人对这份工作的珍惜和对劳动法的无知，导致被申请人每个月只让本人休息1天或没有假期（部分月份急事偶尔有休息2天），并一直持续到2013年5月。从2008年4月26日到2009年12月31日没有和签订任何劳动合同并购买社会保险，在期间本人还是努力的工作。期间还是用工作表现及销售能力得到上司认同并得到晋升。在大的环境影响下，从2010年1月1日开始为由第三方人力资源机构为公司员工购买社会保险。直至今日从2008年4月26日到2009年12月31日至今未与我补缴，我一下仲裁是否可以得到胜诉
1：补偿申请人从2008年5月份到2009年12月的20个月社保保险。
2：支付未签订劳动合同的双倍工资
3：支付拖欠加班工资赔
4：支付拖欠加班工资的经济赔偿金

问题补充：

我现在能提成的证据有
1：公司网站入职时间证明，底薪金额，调动升迁照片。
2：2013年考勤1-6月考勤证明照片。
3：2010后月份工资工资表。有41工资表有大概26张左右
4：同事证明。
5：社会保险购买时间证明。

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