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辞退赔偿问题

天津 07-15 09:10 悬赏 0 发布者:李易峰给我留言回答:(7)

我于2012年3月签订劳动合同为期一年岗位销售劳动合同之外有一份协议是三个月未成交的末尾淘汰制度。现在公司因为我长时间未成交辞退我，我可以申请赔偿吗？签订的末尾淘汰制度的协议是否受法律保护？我申请的赔偿金的基数是否包括我之前成交的提成奖金？

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回复时间： 2013-07-16 06:18

可以要求补偿或赔偿

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回复时间： 2013-07-15 09:15

可申请赔偿，之前的提成应该给你

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回复时间： 2013-07-15 09:15

你好，劳动合同之外所签订的协议不是劳动合同法所规定的法定解除合同条件，是不合法的。

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回复时间： 2013-07-15 10:32

公司规定末位淘汰考核制度并事先告知员工经员工确认同意，可按该制度进行考核淘汰。但没有特别约定情况下，考核不合格解除劳动合同也应支付经济补偿金

追问：

这个协议我们是签合同的时候签过的但是是不在合同里的是另外一张纸

回答：

不是必须在合同里，单位可另行规定企业规章制度及考核制度并告知员工，由员工签字确认

追问：

那这个协议是有效的是吧？我申请赔偿也就不那么容易了吧

回答：

有效，但一般单位以员工不胜任工作为由解除合同也应支付经济补偿金。协商不成可仲裁争取一下

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回复时间： 2013-07-15 14:19

你好，应当支付经济补偿金，按照应得工资未基数来支付

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回复时间： 2013-07-15 14:30

末位淘汰制度与劳动合同一起，构成附条件的合同，满足淘汰条件时，根据合同约定，终止劳动关系，是受法律保护的。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-07-15 18:27

协议是受法律保护的，是有效的，但公司以此为由开除你，同样要付经济补偿金的，可以，之前属于你的提成是应该给你的

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