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工伤问题咨询
浙江-温州 07-15 14:55 悬赏 0 发布者:w62359…… 给我留言 回答:(5) 问题:公司销售人员外出跑业务交通补贴规定20元只能坐公交,然而销售人员外出跑业务期间开了自己的私家车出去工作导致受伤。请问这样是否属于工伤?
问题补充:
这样属于工伤对吧?这个工伤认定是和我外出跑业务乘坐的交通工具不搭噶的吗?公司会不会说我没按照公司制度外出工作然而说我不属于工伤呢?
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全部答案
- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
- 电话:13588839313
- 441984积分
回复时间: 2013-07-15 15:00
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师为你处理。
追问:
这样属于工伤对吧?这个工伤认定是和我外出跑业务乘坐的交通工具不搭噶的吗?公司会不会说我没按照公司制度外出工作然而说我不属于工伤呢?
回答:
何必去理会,既然无法协商,你直接去申请仲裁维权。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3918967积分
回复时间: 2013-07-15 15:02
可以申请工伤的
追问:
这样属于工伤对吧?这个工伤认定是和我外出跑业务乘坐的交通工具不搭噶的吗?公司会不会说我没按照公司制度外出工作然而说我不属于工伤呢?
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2013-07-15 14:57
1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
追问:
这样属于工伤对吧?这个工伤认定是和我外出跑业务乘坐的交通工具不搭噶的吗?公司会不会说我没按照公司制度外出工作然而说我不属于工伤呢?
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-07-15 15:24
可以申请工伤认定
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2013-07-15 16:45
对方怎么说,你永远控制不了。申请工伤认定。
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