已解决问题

关于公司拖欠奖金的问题

07-16 15:34 悬赏 10 发布者:aomy 给我留言地区:北京－北京回答:(4)

我在2011年3月加入目前工作的北京一家软件公司，工作地点在哈尔滨，由哈尔滨的一家公司管理我的日常考勤，哈尔滨公司与北京公司签署了协议，北京公司支付哈尔滨公司一定数量的管理费用，哈尔滨公司负责交付我的保险。
当时公司承诺工作满一年，随当月公司一次性支付奖金4万元，没有其他条件。并且签署一年的劳动就业合同，在合同中，编写工作满一年随当月发放奖金4万元。
在2012年3月，合同到期，公司口头答复等待软件完善，再支付奖金，本人考虑强制索要奖金，可能会导致被解聘，便同意这个要求。同时，公司并没有继续签署劳动合同。本人也持续在该公司工作至今。
在2013年1月，软件完成，并且进行新一轮的软件开发。
2013年7月，本人咨询公司何时发放当时承诺的奖金，公司下达一个不能完成任务，并且透露出，这个任务不能完成的话，奖金不在支付。
我想咨询一下，我还有什么方法，可以索要奖金。
如果申请劳动仲裁，我是申请哈尔滨公司，还是北京公司的劳动仲裁

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回复时间：2013年07月16日 16时29分

可以要求单位依据劳动合同约定或者单位的规章规定支付奖金。
具体要看你与谁签订劳动合同，以及与谁存在事实的用工关系。
可以要求单位支付工资报酬，可以向劳动行政部门投诉责令支付拖欠的工资，如果拒不支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到百分之一百的赔偿金。
单位自用工之日起一个月不足一年，未签定劳动合同，需要支付双倍的工资，满一年未签定劳动合同，与单位形成无固定期限劳动合同关系。
可以收集存在劳动关系的证据，包括劳动合同，工友证言，考勤记录，工资条，社保缴纳记录等证明。
申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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