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我在广东东莞。我想咨询一下，有一位员工在工厂做了十多年的现场管理，在当今十分复杂的社会人际关系下
广东－东莞 07-18 07:15 悬赏 30 发布者:微信用户 给我留言 回答:(8) 我在广东东莞。我想咨询一下，有一位员工在工厂做了十多年的现场管理，在当今十分复杂的社会人际关系下。一朝天子，一朝臣，在沒有过错的情况下，厂方采用语言攻击和调离原来的管理岗位。请问此员工可以拒绝调离吗?
问题补充：
事情是这样的：我们是美资企业现已签订了无固定合同。岗位是高级科文(现场管理)。如果厂方执意调离，且会降低工资。我是否可以采取下列做法A坚决拒绝到新岗位。在原岗位打卡上班因我厂是底薪加加班费，若上层主管不申请我的加班的话。只要我原管辖部门有人加班的话就打卡加班。等到发工资时若没加班费的话就打官司。B直接告公司。请问哪种做法更好。谢谢
合同上有约定调离不同意是否可如上做法？
申请劳动仲裁有什么程序？
请问：我是2000年进厂。如果以降职降级为由解除劳动关系的话。赔偿是从2000年算起还是从2008年
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全部答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-07-18 07:34
看调岗是否合法是否降低你的工资，你可以在我网站查阅相关案例！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-18 07:39
属于改变劳动合同的行为，员工可以拒绝
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-18 07:42
按照劳动合同履行，该员工可以不同意调离。
- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 135500积分
回复时间： 2013-07-18 08:00
当然可以拒绝。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2013-07-18 08:45
如果合同对工作岗位有约定的，调离需经双方同意
- [广东-东莞]
- 李翠英律师
- 72988积分
回复时间： 2013-07-18 09:49
以降薪降职为理由要求解除劳动关系，自2008年开始，工作满一年补偿一个月工资。
- [湖北-武汉]
- 江林律师
- 52884积分
回复时间： 2013-07-18 10:08
有个问题，调离是否有书面通知？
如果你的条件允许，建议采取A的办法，到一定时候，再去申请劳动仲裁。
如果你的条件允许，建议采取A的办法，到一定时候，再去申请劳动仲裁。
我的补充： 2013-07-18 10:09
你的情况，关键的还是在于收集足够的证据。调离岗位，没有经过合法的手续，肯定是违法的，但要让劳动局和法院看到这种违法行为，还是在于证据。
- [广东-东莞]
- 丘敏律师
- 27697积分
回复时间： 2013-07-18 11:55
用人单位不能单方变更工作岗位。
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