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在一家中美合资的保险公司应聘是他们说不给员工缴纳五险一金中的任何项目，只提供一份商业保险请问是否符合
江苏－南京 07-18 07:47 悬赏 10 发布者:maikya…… 给我留言 回答:(6) 在一家中美合资的保险工资应聘，他们说公司不为员工缴纳五险一金中的任何一项，只为员工提供一份商业保险，包括大病医疗和意外伤害（还有一个项目我记不清名字了），其实属于一般情况都是拿不到的保险，请问这样公司违反了劳动法吗？
补充一点:他们跟员工的劳动合作形式是代理方式，这点是不是成为他们规避五险一金的一个借口，或者说用这种合作方式钻了法律的空子？
补充一点:他们跟员工的劳动合作形式是代理方式，这点是不是成为他们规避五险一金的一个借口，或者说用这种合作方式钻了法律的空子？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3918215积分
回复时间： 2013-07-18 08:42
不合符法律规定的
追问：
如果签的不是正式的劳动合同，而是代理合同的话，是不是公司就没有这种缴纳社保的法律义务？
- [江苏-南京]
- 姚丽君律师 VIP
- 电话：13776699550
- 33841积分
回复时间： 2013-07-18 09:55
公司的行为违法了法律的规定，事实上你们还是劳动关系。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-07-18 09:42
向劳动监察大队投诉
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-18 09:52
南京地区至少要缴纳五险，这是法律的强制性规定，至于公积金并不强制单位一定要缴纳。如果单位不肯为你们缴纳社保，你们完全可以向当地劳动部门投诉。
追问：
如果公司不签正式的劳动合同而签订的是代理合同，是否就没有缴纳五险的法律义务？
回答：
那要看具体的合同内容，如果是类似于保险代理人那样的关系，那单位确实不需要交纳相应社保。
- [江苏-南京]
- 王一流律师
- 17959积分
回复时间： 2013-07-18 10:08
公司违法，可以投诉或申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-22 11:09
如果是类似于保险代理人那样的关系，那单位确实不需要交纳相应社保。
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