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关于违约金

天津－津南区 07-18 17:12 悬赏 0 发布者:青鸟1220 给我留言回答:(5)

你好。我现在刚进公司，公司有半年试用期，以为是钢厂，还有轮岗最后定岗不同工资待遇也不同，可是现在公司就要求签协议，不是正式的劳动合同，合同半年后才签，这是一份为期3年的协议，说三年内辞职需缴纳2万元的违约金，我不确定以后能否呆三年，想问这个协议签了以后是否真的需要缴纳违约金。

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[辽宁-大连]
柴海艳律师
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回复时间： 2013-07-18 17:17

如果是培训协议，并且有实际培训，需要按照约定履行。

追问：

最开始的这一个月说是培训但是基本和实际的技能没有任何关系每天都在做一些无谓的事而且之后的待遇什么的都不确定难道在之后的三年如果公司一直不给长工资什么的我也需要坚持到三年才能辞职么？？

回答：

劳动合同法实施条例
第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
　　第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

追问：

但是我现在还没有定岗。工资待遇什么的都没有确定，连合同都没签，如果现在就签了这份协议，那等之后公司给定工资的时候岂不是很被动，不管自己是否接受都得干完三年呢？

回答：

你可以拒绝签订。

追问：

公司规定必须签。不签就是辞职。怎么办？