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上班期间，意外被客人毁容，该怎么拿回自己的合法权利？

广东－茂名 07-18 23:18 悬赏 20 发布者:xiao尚给我留言回答:(2)

上班期间，客人喝多了砸杯子，玻璃碎片反弹回来割伤了我的脸，缝了4针。公司想逃避责任。现在客人包了医疗费，拆线了伤口好有点大，客人给了10天工资，买了药诶我吃帮助伤口恢复，现在在吃药阶段。我还小不知道怎么拿回自己合法权利？请大家帮帮我！

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[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-07-18 23:45

这个属于工伤，可以按照工伤保险条例的规定享受相关待遇。

追问：

当时伤口是个洞，我被吓到了，客人带我去医院，总经理当时和客人对话时，客人说是工伤，总经理说这绝对不是工伤，第二天回公司董事长说：总经理问我有事吗?我回答没事。所以公司以此理由推卸责任。我都不知道怎么办

回答：

他们认为不是你就去社保局申请工伤认定。

追问：

没有和公司签订合同，怎么办？可以向客人拿回的合法权利有那些？

回答：

没签合同不影响认定工伤的。你可以找客人或者公司，赔偿项目是一样的。看哪个好找一点。

追问：

知道了。谢谢

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-07-19 00:51

对于工伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。

追问：

没有和公司签订合同，怎么办？

回答：

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

追问：

公司赔偿项目有哪些。

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