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律师您好

广东－东莞 07-19 18:59 悬赏 0 发布者:fl0866…… 给我留言回答:(1)

律师您好，我父亲97-04年、05-12年在东莞常平一家民营企业上班，在12年十月中旬生病住院了，11月中旬出院请假到13年2月18号，由于我父亲的病情反复，不定期入院治疗，3月份从来家过去东莞医院复查得知公司已经将他的保险给停掉了（经查证是13年1月开始停的）我父亲回公司找领导说明情况但公司的领导就说我父亲已经不是公司的员工了，五月份的时候我方申请了劳动仲裁，现在仲裁结果出来，仲裁赔偿金只有医疗费跟医疗期间的生活保障工资。在仲裁庭上厂房拿出了我父亲在2012年3月份的辞职书（这是我那时嫌厂房给的工资低准备辞职的后因给加了工资后没有辞职掉而辞职书却没有退回）我想咨询下这份仲裁结果对我父亲是否公平，而我方想再上法院申请一审那份辞职书是不是会影响法院的判决？谢谢给我意见

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[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间： 2013-07-19 20:09

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

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