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集团公司成立全资子公司而解除劳动合同的问题
07-20 19:51 悬赏 25 发布者:102828…… 给我留言 地区:湖南－长沙 回答:(4)
集团公司成立全资子公司,劳动主体变更,现在公司要求我们签《劳动合同变更同意书》。如果不签,就要辞退。我现在在这里工作两年零1个月。请问如果辞退,我能拿到多少赔偿金?这种情况适不适用《劳动合同法》第四十条（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 如果公司以这个理由解除合同是不是就只赔一倍的赔偿金？
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最佳答案
- [广东-广州]
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回复时间：2013年07月20日 19时58分
这不属于客观情况发生重大变化，单位单方面解除属违法解除。
追问：
那可以适用《劳动合同法》第八十七条主张双倍尝金吗？
回答：
可以主张，但要通过法律途径
追问：
现在公司人力资源部在跟我们协商赔偿金额，那么我可以提出5个月（工作两年零一个月）的经济赔偿吗？
回答：
既然是协商就不存在违法解除，但可要求一个月的代通知金。
追问：
我要求一个月的代通知金，他们说那我可以一个月之后再离职。这样我是不是就只能要求2.5个月的经济赔偿了？还有现在我们是属于待岗状态，请问是否需要随叫随到？如果我再提出代通金，他不同意是否还要去上一个月班？
回答：
立即解除才有代通知金。现在还是要按劳动合同继续履行。
追问：
待岗需要随叫随到吗？
其它答案
- [山东-济南]
- 徐道德律师
- 26144积分
回复时间： 2013-07-20 19:53
拿到2.5个月的经济补偿金！
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-07-20 20:03
需要承担经济补偿金，协商不成申请仲裁解决
- [湖南-长沙]
- 周振文团队律师 VIP
- 电话：15802645148
- 73275积分
回复时间： 2013-07-20 23:07
这不是客观情况发生了变化。
追问：
那可以适用《劳动合同法》第八十七条主张双倍尝金吗？
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