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讨要工钱

北京 07-23 11:18 悬赏 0 发布者:LINSHI…… 给我留言回答:(11)

我们十几个人是临时工，和老板没老动合同，自从去年6月份就没发工資，到10月份老板就把工程转包给了小老板，小老板给我们发了4个月的工资，后边的工资老板没给小老板，我们也就没得到钱，老板是和热力公司签定的合同，老板说公司欠他的钱，我们拿公司给老板的欠条找公司讨个说法，公司说正常的费用已给清，欠条是抢修费，这比钱是政府下发，它们要等待政府把钱拨下来才能给我们，这比抢修费用从08年至今累积有200多万，到今天为止老板欠我们这十几个临时工的工钱已几十万，不知道这比血汗钱该如何讨要。

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-07-23 11:20

你好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[宁夏-银川]
刘海琴律师 VIP
电话：15009506022
16169积分

回复时间： 2013-07-23 11:37

收集证据，可申请劳动仲裁，未签订合同可要求双倍工资，补缴社会保险费用，补发工资等。

[湖北-仙桃]
陈爱洲律师 VIP
电话：13789915300
94624积分

回复时间： 2013-07-23 11:47

你好，可以向当地劳动监察部门反映。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-07-23 11:18

你好，未签订劳动合同：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

我的补充： 2013-07-23 11:19

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

我的补充： 2013-07-23 11:19

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-07-23 11:19

1，关于工资发放的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2，关于签订劳动合同的问题。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-23 11:23

直接找老板要求发放工资，老板拒绝的，可以申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-23 11:26

现在没有所谓的临时工，你们与单位是完全合同用工形式。
单位自用工之日起一个月不足一年，未签定劳动合同，需要支付双倍的工资，满一年未签定劳动合同，与单位形成无固定期限劳动合同关系。
可以要求用工方支付劳动报酬。
单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，如果经责令支付，仍不支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿金。
对于欠缴社保，可以要求补缴，如果协商不成，可以向社保部门投诉。
如果为足额支付工资或者欠缴社保，可以以此为由，解除劳动合同，并可以主张经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。